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人才战略

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  • 分类:人力资源
  • 宣布时间:2020-05-09 00:00:00
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  人力资源部结合w66利来国际公司实际制定合理的人才招聘、选拔和考核计划,增强人才步队建设,形成学历、年龄合理的治理梯队、技术团队和经营人才步队,通太过条理培训使员工不绝学习新知识、新能力,引导w66利来国际内部人才不绝实现自我的连续更新。

  w66利来国际公司薪酬治理事情本着科学、公正、合理的分派机制,充分调发动工的积极性,吸引人才、留在人才,增进公司健康连续稳定生长,支撑公司战略目标的原则。员工薪酬由岗位人为和绩效人为组成,实行以岗位层级带宽人为、绩效人为为主的岗位品级薪酬制度。同时,实施多元的价值分派形式,包括时机、奖金、津贴、福利、股权、学习等。凭据差别岗位性质特点,开设治理、工人技术序列岗位晋升通道,满足员工薪酬多样化需求。

  w66利来国际公司员工福利享受带薪年休假、法定节假日,为每位员工缴纳社会包管及住房公积金。员工享受免费职业技术培训,对结果突出员工实行免费外部培训奖励。培训中心设立中青年干部MBA课程的选修,全面提升中青年干部的综合治理能力,未必期的拓展训练,提升各级治理人员的治理能力和执行力。

  招聘信息:凭据岗位需求,宣布差别岗位的招聘信息。

 

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